Este profissional será responsável por conduzir a estruturação e modernização da área de Recursos Humanos, alinhando processos e políticas às diretrizes estratégicas da organização;
Liderar a revisão e gestão integrada dos subsistemas de RH (Atração e Retenção, Desenvolvimento, Remuneração, Desempenho, Clima, Comunicação e Benefícios);
Atuar como parceiro estratégico das lideranças, compreendendo o negócio para propor soluções que potencializem resultados por meio das pessoas;
Conduzir processos de transformação cultural e gestão da mudança, consolidando valores e práticas organizacionais;
Estruturar e implementar programas de desenvolvimento de lideranças e iniciativas voltadas à aprendizagem contínua;
Revisar o modelo de Avaliação de Desempenho e competências, propondo melhorias alinhadas ao momento organizacional;
Desenvolver indicadores e relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão, incluindo gestão orçamentária e acompanhamento de custos de pessoal;
Supervisionar estrategicamente as frentes de Departamento Pessoal, Benefícios e Segurança do Trabalho, assegurando conformidade legal;
Gerir a equipe de RH, promovendo desenvolvimento técnico e evolução da área.
Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
Experiência sólida e generalista em Recursos Humanos, com atuação estratégica nos principais subsistemas, especialmente DHO, Remuneração, Cultura e Gestão de Mudança;
Conhecimento consistente em legislação trabalhista e supervisão de rotinas de Departamento Pessoal;
Vivência com indicadores de RH, avaliação de desempenho e pesquisas de clima;
Domínio de ferramentas tecnológicas aplicadas à gestão de pessoas;
Inglês desejável;
Disponibilidade para atuação presencial.
Porto Alegre - RS
