Conduzir estudos de alteração de estrutura e movimentação de pessoal, avaliando impactos organizacionais, arquitetura de cargos e custos, garantindo equilíbrio interno e alinhamento às práticas de mercado;

Gerir e controlar o headcount do grupo, analisando solicitações de novas posições de acordo com a arquitetura de cargos estabelecida;

Apoiar gestores na criação e revisão de descrições de cargos, conforme a metodologia de remuneração vigente;

Analisar e atualizar tabelas e faixas salariais, assegurando competitividade externa e equidade interna;

Monitorar indicadores de performance e efetividade dos programas de remuneração variável, propondo melhorias contínuas;

Assegurar conformidade das práticas de remuneração com a legislação trabalhista, políticas internas e requisitos de auditoria;

Atuar como consultor interno para líderes e áreas de negócio em decisões salariais, movimentações e estratégias de retenção de talentos;

Participar de projetos de revisão, automação e transformação de processos relacionados à remuneração;

Conduzir ciclos de remuneração, como promoções, mérito e bônus;

Colaborar na definição e revisão de políticas de remuneração fixa e variável;

Elaborar simulações de impacto orçamentário para iniciativas de promoções e meritocracia;

Acompanhar indicadores da área de remuneração, elaborando relatórios gerenciais, dashboards e materiais para o Comitê de Remuneração;

Apoiar na gestão do pacote de benefícios, avaliando práticas de mercado, fornecedores, regras de elegibilidade, custos e satisfação interna.