Implantação de Projetos de Recursos Humanos que atendam os novos modelos a serem validados pelo Plano Estratégico e crescimento da organização;

Responsável pela gestão estratégica e reestruturação de todos os processos de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Cargos e Salários, benefícios, Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Comunicação Interna;

Contato constante com os diretores e pares para transmitir ideias e atender necessidades da área de Recursos Humanos, atuando de forma clara para entender do Negócio da empresa para melhoria dos resultados da empresa através das Pessoas;

Será o responsável pela gestão da mudança e implementação da Cultura Organizacional;

Desenvolver programas de Treinamento e Desenvolvimento de Líderes;

Implementar programas e projetos inovadores com GPTW e novas praticas em RH, zelando pela saúde emocional e física dos colaboradores;

Trabalhar em estreita colaboração, envolvendo a liderança para implementar a aprendizagem em todos os níveis dentro da organização;

Elaborar, planejar, acompanhar e facilitar Programas de Desenvolvimento (Operacionais, Gerenciais, Equipes);

Atuar em conjunto com os pares visando adequação dos perfis de pessoas as suas atividades e alinhadas ao setor/segmento e do que se espera que realize;

Desenvolver os indicadores da área, apresentando relatórios gerenciais;

Fazer o acompanhamento das despesas e budget da área;

Será responsável estrategicamente pelas áreas de departamento pessoal, benéficos e suporte e conhecimento gestão da legislação trabalhista, segurança do trabalho e demais áreas pertinentes a RH.