Este profisisonal será resposável por liderar o processo de integração cultural decorrente de uma recente aquisição, promovendo a convergência entre culturas organizacionais e fortalecendo o engajamento dos colaboradores;
Estruturar e aprimorar processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional, incluindo descrição de cargos, trilhas de carreira, programas de desenvolvimento, ciclos de feedback, avaliação de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs);
Desenvolver estratégias de retenção e sucessão para profissionais-chave, garantindo a continuidade do negócio e o fortalecimento do pipeline de lideranças;
Criar e implementar programas de desenvolvimento de líderes, alinhados à estratégia e aos objetivos organizacionais;
Atuar como parceiro estratégico da alta liderança, apoiando gestores na tomada de decisão relacionada à gestão de pessoas;
Liderar a reestruturação da área de Recursos Humanos, promovendo a evolução dos processos, da equipe e das ferramentas de gestão;
Garantir a integração entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal, assegurando conformidade trabalhista, eficiência operacional e melhoria contínua dos processos;
Gerenciar indicadores da área, acompanhando resultados e propondo ações voltadas ao desenvolvimento organizacional e à performance do negócio.
Ensino Superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas;
Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será considerada um diferencial;
Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação em posições de liderança, envolvendo RH Estratégico e Desenvolvimento Humano e Organizacional, preferencialmente em empresas do setor Tecnologia;
Vivência na implementação de programas de desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, trilhas de carreira, sucessão, clima organizacional e desenvolvimento de talentos;
Experiência em gestão de mudanças, transformação organizacional e condução de projetos estratégicos de RH;
Conhecimento dos processos de Departamento Pessoal, legislação trabalhista e compliance;
Inglês fluente para interação com stakeholders internacionais;
Perfil com forte visão estratégica, capacidade de influência, excelente relacionamento interpessoal, liderança, negociação e foco em resultados;
Disponibilidade para atuação presencial.
Região Metropolitana de Porto Alegre - RS
