Liderar estrategicamente a área de Recursos Humanos, conduzindo a reestruturação e a modernização dos processos e das práticas de gestão de pessoas.
Revisar e aprimorar os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, remuneração e benefícios, clima organizacional, avaliação de desempenho e comunicação interna.
Atuar em parceria com o CEO, diretores e gestores, compreendendo as necessidades do negócio e propondo soluções alinhadas aos objetivos estratégicos da organização.
Desenvolver e implementar políticas, projetos e planos de ação que apoiem o crescimento da empresa e promovam a evolução dos modelos de gestão.
Liderar iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, promovendo o alinhamento entre valores, práticas de gestão e objetivos corporativos.
Estruturar programas de desenvolvimento de lideranças, capacitação e sucessão, contribuindo para o aprimoramento das competências e o desempenho das equipes.
Estabelecer indicadores de RH para monitorar resultados, identificar oportunidades de melhoria e apoiar a tomada de decisão.
Promover a integração e a padronização de processos entre as unidades, fortalecendo a atuação estratégica do RH e sua contribuição para os resultados do negócio.
Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
Experiência em posições de gestão de Recursos Humanos, preferencialmente em organizações de grande porte;
Vivência na estruturação, revisão e implementação de processos e políticas de RH;
Experiência no desenvolvimento de lideranças, gestão da cultura organizacional e condução de projetos estratégicos de Recursos Humanos;
Perfil estratégico e executor, com disposição para atuar diretamente na construção e implementação de soluções, acompanhando de perto a execução dos projetos;
Experiência na gestão de equipes enxutas, com capacidade de priorização, organização e atuação próxima à operação;
Conhecimento consistente da legislação trabalhista, com capacidade de orientar decisões, revisar processos e assegurar a conformidade das práticas de Recursos Humanos.
Habilidade de relacionamento e negociação com diferentes níveis da organização, especialmente com a alta liderança;
Disponibilidade para atuação presencial.
Região Metropolitana de Porto Alegre - RS
