Este profissional atuará como parceiro estratégico dos gestores, com foco em promover uma visão sistêmica e transformar as necessidades do negócio em soluções de Pessoas e Cultura.
Principais Responsabilidades:
Apoiar os gestores no processo de desenvolvimento de suas equipes, conectando ações com as trilhas de formação e contribuindo na estruturação de conversas de carreira;
Acompanhar e orientar a construção e o andamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs), fortalecendo os vínculos com os líderes e promovendo diálogos transparentes;
Ampliar discussões com a liderança, aprofundando a análise sobre os times e compartilhando boas práticas relacionadas a contratações, promoções, movimentações, desenvolvimento e tratativas;
Participar dos rituais das equipes, oferecendo suporte e direcionamento alinhado à estratégia da Cooperativa;
Acompanhar o desdobramento das ações de clima organizacional, apoiando na construção e monitoramento de planos de ação;
Conduzir processos seletivos para posições estratégicas;
Estruturar iniciativas voltadas ao desenvolvimento de novos líderes, considerando as necessidades organizacionais relacionadas à expansão e sucessão;
Atuar como guardião da cultura e da estratégia da Cooperativa na área de Pessoas e Cultura;
Monitorar indicadores de desempenho que apontem oportunidades de melhoria, sejam eles relacionados à performance, resultados financeiros ou temas da área de Pessoas e Cultura.
Graduação completa em áreas relacionadas à Gestão de Pessoas;
Vivência como parceira do negócio no desenvolvimento de lideranças e equipes, com atuação em temas de Pessoas e Cultura: carreira, desempenho, clima, PDI e gestão de talentos.
Conhecimento em técnicas de feedback e desenvolvimento de lideranças;
Experiência em gestão de projetos, análise de dados e uso de indicadores de performance;
Atuação próxima às lideranças, com postura consultiva e foco em resultados;
Disponibilidade para viagens frequentes;
Carteira Nacional de Habilitação ativa e veículo próprio.
Carlos Barbosa - RS
